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離大譜，到今天我才知道，原來我們對(duì)于“就業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)，竟然是如此之低。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)局的最新數(shù)據(jù)來看，4月全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.1%，16-24歲的青年調(diào)查失業(yè)率為20.4%，這個(gè)數(shù)字原本以為很高了，但當(dāng)我偶然間看到失業(yè)率的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)我才恍然大悟，原來我們?cè)谀撤N意義上，都是有工作的，或者至少也算是靈活就業(yè)者。

5.1%的整體失業(yè)率明顯與我們的實(shí)際感受不同，而失業(yè)率統(tǒng)計(jì)失真的背后，原來還有這么多不為人知的冷知識(shí)。

(資料圖片)

首先，根據(jù)統(tǒng)計(jì)局的官方網(wǎng)頁來看，每周工作時(shí)間只要有一個(gè)小時(shí)，那么就會(huì)把你納入就業(yè)的范圍內(nèi)，你就不再是失業(yè)人員。

而作為對(duì)比，美國每周需要工作15個(gè)小時(shí)才算就業(yè)，而法國則為20小時(shí)，我們每周只工作一個(gè)小時(shí)就算就業(yè)，按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)來看，我的疑問其實(shí)很樸素，這樣的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還有什么意義呢？

按照我們一般人的理解，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是為了反映經(jīng)濟(jì)當(dāng)下的真實(shí)面貌，一份可信真實(shí)且透明的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，可以很好地反映出經(jīng)濟(jì)當(dāng)下所面臨的問題，這可以幫助我們更好制定針對(duì)性的方針，從而解決經(jīng)濟(jì)問題。

但如果，統(tǒng)計(jì)的方式本身就不那么透明，不那么真實(shí)可信，甚至標(biāo)準(zhǔn)本身就有問題，那這樣的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)背后，顯然對(duì)經(jīng)濟(jì)政策的及時(shí)性和有效性就會(huì)大打折扣。

除了就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)每周僅工作一小時(shí)之外，我們的城鎮(zhèn)失業(yè)調(diào)查也無法把因失業(yè)返鄉(xiāng)的農(nóng)民工統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。

還有一個(gè)因素也非常重要，那就是國內(nèi)的靈活就業(yè)人口社保參與率很低，因此我們很難通過領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)和失業(yè)登記等指標(biāo)去判斷真實(shí)的就業(yè)情況。

按照這幾點(diǎn)因素來看，如果我們的失業(yè)數(shù)據(jù)無法反映真實(shí)的社會(huì)情況，那么“民間疾苦”自然很難被相關(guān)部門真是了解，而這種信息上的不透明，信息的不對(duì)稱，也有可能會(huì)導(dǎo)致在執(zhí)行層面和政策制定層面，出現(xiàn)“詞不達(dá)意”的問題。

發(fā)展研究會(huì)研究員王明遠(yuǎn)認(rèn)為，16-24歲失業(yè)率20.4%，這一結(jié)果也不具備代表性。因?yàn)檫@個(gè)年齡段，特別是16-20歲，即便不升學(xué)，勞動(dòng)參與率也不高，長期維持在18%以上，因此，16-40歲這個(gè)年齡段反而更好界定青年失業(yè)率。

根據(jù)王明遠(yuǎn)的推算，在過去的疫情三年里，大約累計(jì)有1500萬應(yīng)屆畢業(yè)生沒有找到工作，同時(shí)約10%的企業(yè)在職員工失業(yè)，其中16-40歲失業(yè)群體約有2500萬。

此外，根據(jù)北大盧峰教授的研究，近三年至少有2300萬農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)，其中青年估計(jì)約1400萬，也就是說，疫情以來如果按照16-40歲這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來看，新增失業(yè)人口約5400萬人。

與此同時(shí)，在這些失業(yè)人口中，我們還不能排除部分靈活就業(yè)者，例如三年來滴滴活躍司機(jī)數(shù)量增加了1200萬，外賣騎手、快遞員、配送員增加了約800萬。

不過，預(yù)估仍然有一半、也就是2000萬人左右仍處于失業(yè)。這個(gè)人數(shù)約占16-40歲年齡段勞動(dòng)力總量的6.2-7.5%。

隨著內(nèi)卷的進(jìn)一步蔓延和消費(fèi)的恢復(fù)低迷以及經(jīng)濟(jì)增長放緩，這幾年我們看到應(yīng)屆畢業(yè)生依然在緩慢增長，這說明未來競爭會(huì)更加嚴(yán)峻，這也必然會(huì)導(dǎo)致未來幾年就業(yè)問題更加惡劣。

而要想解決就業(yè)問題，答案當(dāng)然不在許多畢業(yè)生想象中的那樣，進(jìn)入國企或者去考公，更不是分流到農(nóng)村。

國企和考公，注定就是千軍萬馬過獨(dú)木橋，本質(zhì)上和高考類似，都是粥多肉少，根本就無法滿足龐大的就業(yè)需求。

而農(nóng)村經(jīng)濟(jì)規(guī)模也十分有限，全國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)規(guī)模加在一起，可能也就只相當(dāng)于10個(gè)華為、3個(gè)中石油、7個(gè)京東，因此最多只能安置幾百萬的高學(xué)歷青年人就業(yè)。

那么解決就業(yè)問題的答案在哪里呢？從歷史和數(shù)據(jù)來看，答案只能是在民營企業(yè)，從最近10年來看，國內(nèi)的就業(yè)增量基本上都是民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造的。

如果民營經(jīng)濟(jì)的環(huán)境受到制約甚至是被限制，那么必然會(huì)導(dǎo)致就業(yè)群體的困難。

民營企業(yè)貢獻(xiàn)了50%以上的稅收，貢獻(xiàn)了60%以上的投資，70%以上的創(chuàng)新，以及80%以上的就業(yè)，如果民營企業(yè)不好過，那么國內(nèi)的就業(yè)問題就會(huì)是大問題。

反過來說，今天國內(nèi)的就業(yè)寒冬，本質(zhì)上也就是民營企業(yè)“不好過”的一種體現(xiàn)。

因此，如果就業(yè)率不能真實(shí)地反映出一些問題，那么我們對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的好壞認(rèn)知，可能也會(huì)因此而失真回調(diào)。

這就好比今天很多人覺得就業(yè)問題不大，失業(yè)率不高，原因也就在于此。

在今天，我們的數(shù)據(jù)需要更真實(shí)透明，也只有這樣，才能更好地去正視一些問題，去解決一些問題。

end.

作者：羅sir，新青年的職場內(nèi)參。關(guān)心事物發(fā)展背后的邏輯，樂觀的悲觀主義者。關(guān)注我，把知識(shí)磨碎了給你看。

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